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  • 作者:兄弟资本
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  • 等级:大户
  • 2016-1-25 9:21:10
  • 楼主(阅:10425/回:0)一招狙击在大跌中才会出现翻倍良机!

    市场在2016年的1月受到多方影响下重挫800点,各方资金都受伤不小,但正因为市场的大幅下挫,让整体性风险已得到一定程度的释放,虽然短线有所反复,一些个股上的投资机会逐步被凸显出来。利用这种极端走势去捕捉去挖掘有大幅反弹潜力的个股,利用市场在底部区域反复震荡的机会逐步低吸。

    洲明科技(300232)在9月份的反弹中上涨了135%

    如此反弹大的空间,也同样发生在科远股份、华孚色纺等个股上,它们有一个共同的特点就是在去年的股指暴跌下,实施了员工持股计划。

    什么叫做员工持股计划?

    员工持股计划又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。146月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,员工持股逐渐成为A潮流。在其后很多上市公司都实施了自己的员工持股计划。

    二、在股灾中实施员工持股计划后被深套的个股都存在内在强的反弹欲望。

    A股市场里的机会都是各方大资金炒作创造出来的,如果资金被套为了解救,必然会走出一波上涨。随着 2014 6 月员工持股试点的开始,该模式的锁定期基本为一年,15年实施该计划的在 16 年将进入集中解禁的阶段。预计该期间大股东对股价的内在诉求会比较强烈。所以对于哪些在去年实施员工持股计划,最近跌破持股成本的已经形成了较高的安全边际应该给予着重关注。

    三、员工持股计划实施后的上市公司哪些大股东强烈希望股价上涨?

    1、实施员工持股计划时投入的资金多;

    2、参与的公司员工高管比例大。

    第一种是损失不起,如果一个上市公司只用1千万做为该计划,最后就算失败了也不过就亏损1000万,还是能亏损起的,但如果一个上市公司用10个亿来做该员工持股计划,那么一旦不能成功,这样的损失会很大的。

    第二种就是员工持股计划的实施的主体一般是公司的核心技术人员或高管,涉及的面越广越要有成功才行。

    有这样特点的个股反弹的空间力度将是巨大的。通过对已实施过员工持股计划公司的梳理,符合上述特点的例如万达信息(300168):

    该股在20154月筹划员工持股计划并于当年6月完成买入, 137.26元每股的均价合计买入近728万股,总金额接近10个亿。虽然之后实施了1010的分红送配但按照周五的收盘价26.07计算,亏损高达60%左右。而在此后公司在15731日公司又推出了第二期员工持股计划,筹集资金上限为2亿元测算,所能购买和持有的标的股份数量上限约为529.38万股,摊薄成本的意图明显,但至今仍未披露买入信息。(可以密切关注留意后续上市公司公告)另外,201554日公司控股股东上海万豪投资有限公司决定,为了增强投资者信心,以自有资金替换该计划中的优先级资金6亿元,并于16日完成。

    再看最近该股的技术面,看最近是明显强于市场,阳线多为长阳,体现了内在资金的拉升愿望,建议重点关注:

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